欲戴其冠，必承其重；不忘初心，方得始終——221天打造鐵軍團隊

百分百企業文化：企業文化課上，讓我們真正了解了文化對於一家企業的重要性，在團隊數十次的碰撞、討論中，我們製定出了自己的企業文化，從此我們有了共同的核心價值觀、共同的願景、使命，十大倡導、十大反對讓我們知道如何變的更優秀，十大軍規給予了我們行為準則；

百分百責任：我們重新定義了責任的含義，並將每個部門最重要的責任放置在部門最明顯的位置時刻提醒自己，啟動了公司找問題運動大會，讓我們深知隻有最熟悉自己崗位的人才是最合適解決問題的人，公司靠大家的共同努力才能不斷的發現問題，解決問題；

百分百持續改善：TC100本身就是一個持續精進的過程，不斷的發現問題，解決問題，不斷的優化精進，讓自己變得更好，讓企業變得更好。靈活運用5Why及頭腦風暴工具，從成立組織-項目提案-項目分析與評審-項目立項-製定行動計劃-成果評估展示，讓每一項持續改善都有跡可循，科學設計；

百分百溝通：高效溝通訓練營，溝通技巧真的那麼重要嗎？是解決問題的有效溝通還是宣泄情緒的無效溝通？公司主要信息流程圖製定讓工作更順暢；一場高效的會議節約的不僅是時間成本，更是真正解決問題的核心所在。

加冠之前四個軍團分別做了精彩的彙報演出，獨具表演天賦的艾高軍團用小品的形式再現學習之前學習之後的巨大差距；才華橫溢的軍團用一首詩詮釋了TC100的學習之旅；風趣幽默的又文軍團用說唱相聲表達自己，眾誌成城的創興軍團用舞蹈展示了團結的力量。